Processo de Avaliação

Processo de Avaliação de Administradores e membros de Comitês

Em 14/11/2025 foi aprovado o Processo de Avaliação dos membros do Conselho Superior, da Diretoria e dos Comitês da FDE

A avaliação é um mecanismo essencial de governança utilizado na FDE para que cada instância, Conselho Superior, Diretoria e Comitês, reflita sobre sua atuação, identifique oportunidades de aprimoramento e fortaleça sua contribuição para os objetivos institucionais.

Embora cada grupo tenha papéis e responsabilidades próprios, o modelo foi estruturado de forma integrada, considerando dimensões comuns que orientam o desempenho das instâncias de governança da FDE.

Essas dimensões são aplicadas conforme as atribuições legais e estratégicas de cada grupo, garantindo coerência e respeito às especificidades, sem repetição ou sobreposição.

Dimensões da Avaliação

1. Formação, Experiência e Conhecimentos Técnicos

Analisa se os participantes possuem competências adequadas às suas funções: conhecimento técnico, experiência profissional, atualização sobre ética, integridade, legislação pública, riscos, controles internos e boas práticas de governança.

2. Governança e Tomada de Decisão

Avalia o domínio e a aplicação dos princípios de governança (transparência, equidade, responsabilidade e prestação de contas), bem como a qualidade das contribuições para decisões colegiadas, recomendações ou encaminhamentos.

3. Cultura Organizacional e Conduta Ética

Verifica o alinhamento aos valores, princípios e propósito institucional da FDE, incluindo postura ética, imparcialidade, colaboração, respeito ao interesse público e coerência entre discurso e prática.

4. Preparação, Análise e Contribuição Técnica

Considera a dedicação ao exame prévio dos materiais, a capacidade de aprofundar temas estratégicos ou operacionais, o rigor na formulação de análises, pareceres e recomendações, e a clareza na comunicação.

5. Efetividade Institucional

Avalia o quanto a atuação contribui para o fortalecimento e o bom funcionamento do Conselho Superior, da Diretoria Colegiada ou dos Comitês, incluindo participação ativa, independência de juízo, apoio aos processos decisórios e promoção da melhoria contínua.

As perguntas são adaptadas conforme o papel de cada instância, garantindo unidade conceitual.